Mindestvergütung für Azubis

Azubi im neuen Jahrzehnt Auszubildende erhalten durch die „Reform der beruflichen Bildung für höher Qualifizierte“ ab dem 1. Januar 2020 eine Mindestvergütung im ersten Ausbildungsjahr von monatlich EUR 515,00, unabhängig davon, ob sie eine betriebliche oder außerbetriebliche Ausbildung absolvieren. 2021 erhöht diese sich auf EUR 550,00, 2022 auf EUR 585,00 und 2023 [...]

Mindestvergütung für Azubis2020-02-18T13:27:24+00:00

Krankmeldung digital

Attest digital: Ob der gelbe Schein pünktlich beim Arbeitgeber vorliegt oder nicht, sorgt für viele Konflikte in den Unternehmen. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage andauert, muss die Bescheinigung spätestens am darauffolgenden Tag beim Arbeitgeber vorliegen. Arbeitgeber können jedoch auch schon vorher ein Attest verlangen. Auch die Krankenkasse muss rechtzeitig informiert [...]

Krankmeldung digital2020-02-18T13:28:30+00:00

Neuer Mindestlohn

Der Mindestlohn wird 2020 weiter angehoben. Der gesetzliche Mindestlohn wird am 1. Januar 2020 auf EUR 9,35 angehoben. Arbeitgeber müssen prüfen, ob die gesetzliche Verdienstgrenze von insgesamt EUR 450,00 in der jeweiligen Beschäftigung durch die Erhöhung nach wie vor nicht überschritten wird. Es kommt dabei nicht auf die tatsächliche Zahlung, sondern auf [...]

Neuer Mindestlohn2020-02-18T11:57:04+00:00

Die neue „Brückenteilzeit“

Die neue "Brückenteilzeit" Wer in Teilzeit arbeiten und entsprechend seine Arbeitszeit verkürzen will kann dies per Rechtsanspruch einfordern. Bislang war dies jedoch eine Einbahnstraße: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in eine Vollzeitstelle gab es nicht. Doch das hat sich zum 1. Januar 2019 geändert mit der neuen Brückenteilzeit. Seit dem 01.01.2019 kann [...]

Die neue „Brückenteilzeit“2019-06-18T07:22:47+00:00

Braucht mein Unternehmen eine neue Arbeitszeiterfassung?

Braucht mein Unternehmen eine neue Arbeitszeiterfassung? Die Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019 in der Rechtssache CCOO (C-55/18) hat die Arbeitswelt erschüttert. Durch das Urteil sollen die EU Mitgliedstatten die Arbeitszeitrichtlinie dahingehend umsetzten, das jeder Arbeitgeber die Arbeitszeit seines Arbeitgebers erfassen muss. Und zwar in der Form, dass jeder Arbeitgeber ein objektives, verlässliches [...]

Braucht mein Unternehmen eine neue Arbeitszeiterfassung?2019-06-18T07:23:20+00:00

Kann ich den Urlaub meiner Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit staffeln?

Kann ich den Urlaub meiner Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit staffeln? Ein probates Mittel sind finanzielle Boni sowie zusätzlich Urlaubstage, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig sind und daher ein Anreiz sein kann, nicht den den Arbeitgeber zu wechsel oder sich abwerben zu lassen. Es wird immer wichtiger fachlich qualifizierte Mitarbeiter langfristig an [...]

Kann ich den Urlaub meiner Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit staffeln?2019-06-18T07:23:46+00:00