Trinkgeld Unterschlagung
Unterschlägt ein Beschäftigter Trinkgeld, das zur Weiterreichung an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gedacht war, so rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung. Das entschied das Arbeitsgericht Siegburg [...]
Zu wenig Richterstellen
Das OLG Frankfurt hat in kurzer Zeit sechs U-Häftlinge wegen überlanger Verfahrensdauer aus der U-Haft entlassen. Trotz des Paktes für den Rechtsstaat gelingt es [...]
Der Mindestlohn wird 2022 weiter angehoben
Der gesetzliche Mindestlohn wird am 1. Oktober 2022 auf EUR 12,00 angehoben. Arbeitgeber müssen prüfen, ob die gesetzliche Verdienstgrenze von insgesamt [...]
Mindestvergütung für Azubis
Auszubildende erhalten durch die „Reform der beruflichen Bildung für höher Qualifizierte“ ab dem 1. Januar 2020 eine Mindestvergütung im ersten Ausbildungsjahr von monatlich [...]
Krankmeldung digital
Ob der gelbe Schein pünktlich beim Arbeitgeber vorliegt oder nicht, sorgt für viele Konflikte in den Unternehmen. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei [...]
Die neue „Brückenteilzeit“
Wer in Teilzeit arbeiten und entsprechend seine Arbeitszeit verkürzen will kann dies per Rechtsanspruch einfordern. Bislang war dies jedoch eine Einbahnstraße: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in eine Vollzeitstelle gab es nicht. [...]
Braucht mein Unternehmen eine neue Arbeitszeiterfassung?
Die Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019 in der Rechtssache CCOO (C-55/18) hat die Arbeitswelt erschüttert. Durch das Urteil sollen die EU Mitgliedstatten die Arbeitszeitrichtlinie dahingehend umsetzten, das jeder [...]
Kann ich den Urlaub meiner Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit staffeln?
Ein probates Mittel sind finanzielle Boni sowie zusätzlich Urlaubstage, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig sind und daher ein Anreiz sein kann, nicht den den Arbeitgeber zu wechsel oder sich abwerben zu lassen. [...]